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银川上海oa系统
银川上海oa系统

time:2020-07-08 14:46:02

author:重庆佰鼎科技有限公司

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本文由重庆佰鼎科技有限公司提供,重点介绍了上海oa系统相关内容。重庆佰鼎科技有限公司专业提供the oa,oa 系统,系统oa等多项产品服务。一直秉承诚信至上,产品优先,服务优先,客户优先原则,为您提供最优质的产品服务!

上海oa系统有2点,可以并列为“最应该考虑”。

1. 是“站着”,还是“跪着”拿这个薪酬;

2. 这个薪酬能拿多久——薪酬的风险和增长。上海oa系统

作为职业人士,我们出售的是自己的技能(有的人靠出售自己的劳动力)和时间,我们要谋取的核心利益就是薪酬。

题主问除了这个核心利益,还需要考虑什么?我觉得题主对“薪酬”的理解窄了。我认为您想问的,其实都包含在这个“薪酬”里。

这个薪酬不仅包括工资、奖金等货币性薪酬,

也包括非货币性薪酬,譬如是否有单位旅游、免费配车、免费租房、办公楼下免费车位等,

也包括递延薪酬,譬如期权期股、退休年金。

还包括隐形薪酬,譬如在公司内的职位、权力。许多人愿意去享受管人的权力,宁可工资低一些,权力大也愿意。

以上这些都是薪酬。

在挑选公司的时候,很多职业人士,仅仅关注合同上写的那点货币性薪酬,还计较基础工资、绩效工资的比例分配。

建议,以上薪酬内容都弄清楚,才能区分谁是好公司。

我要说的是,即便弄清楚了你目前能获得的全部薪酬,求职者更重要的不是看目前薪酬,而是要重点关注我答案开头的两个问题。上海oa系统

我可以详细说明一下第一点:“你选择的这个公司,是让你站着,还是跪着拿薪水。”

我之前写过一篇文章《卖艺的和卖身的》,我贴过来,作为参考:

猎头常戏说,企业就两类人组成的:“卖艺的”、“卖身的”。

“卖艺的”,靠技术吃饭,离开了这家单位,到另一家照样吃得好。

“卖身的”,则正好相反,离开了这家单位,就什么都不是。

“卖艺的”,往往高薪&高兴。

因为不开心,可以跳槽,有高技术能创造高价值,处处受欢迎,总能找到高薪&高兴。

“卖身的”,则正好相反,离开了这家单位,就什么都不是。往往为了现有的,忍气吞声。

我亲眼见到过一个惨烈但真实的事。

我担任顾问的一家客户,公司总部在上海,在全国一线、二线城市做房地产开发。某日招聘了一位副总裁,女士,40多岁,年薪160万。

我在公司OA系统里看到女士被任命为集团副总裁的通知,当时,我就在判断:此人是“卖艺的”,还是“卖身的”?

说“卖艺的”吧,她之前是一个高级别事业单位的副职,没在企业做过,企业需要的各项技术,譬如财务、法律、战略、生产、销售、研发,她会精通哪一项呢?

说“卖身的”吧,工资又这么高,违反市场规律啊。

或许是因为“关系”强大?

公司为总裁、副总裁每人设立了独立办公室,靠黄埔江,小陆家嘴最旖旎的景色尽收眼底。

女总非常卖命地工作,早来晚走。

但3个月以后,我在公司OA系统里看到她被降职为总裁助理。

总裁助理就没有独立办公室了,她被安排在总裁办公室外面的座位上,就像总裁的秘书一样。HR跟我说她的年薪已经降为80万。

又1个月以后,我在公司OA系统里看到她被降职为行政总监,座位挪到大办公区。HR跟我说她的年薪已经降为40万。

对此,我很惊讶。连贬三级,我只在历史故事里看过年羹尧的事。

有一次跟这个公司的实际控制人开会时,控制人说了连贬三级的原因:

当初招聘时,被她忽悠住了。来了之后,才发现,她既没有技术,也没多少有价值的社会资本,无能无力,不能为公司带来价值,不值这个钱。

控制人对我说:“咱们公司3000多人,要是多有几个像阚总这样的人就好了,我就可以高枕无忧了。”

阚总,就是公司的财务总监。

那位女士毕业于复旦硕士,与我算校友。

我请她到我办公室来,想安慰一下。女士哇的一声大哭出来: “这是当着3000多员工的面在侮辱人啊。”

我劝她辞职另谋高就,她说:“我何尝不想走啊,问题是我没什么技术,又这个年龄了,找不到合适的下家啊。在这里还有40万拿着,走了连这个也没了。”

又1个月之后,OA里新通知,女士又被降职为行政经理。年薪降为20万。

女士终于辞职了。

我们每个人都要参加工作,你是准备“卖艺”,还是“卖身”?

自己选。

【我是复旦的双博士后、博士,也是上海的猎头。如果您对职业、职场感兴趣,请在知乎上关注我——“牛奋老师”,我写了很多文章。】

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